Mentoring w Solutio Care

Katarzyna Smaruń - Szczepanik

psycholożka, psychoterapeutka, właścicielka pracowni psychoterapii SOLUTIO. Od 12 lat przedsiębiorczyni, z doświadczeniem w budowaniu projektów (produkty cyfrowe, handel) w zarządzaniu zespołem i szkoleń z obszaru kompetencji miękkich. Prowadzi mentoring dla specjalistów zdrowia psychicznego. Aktualnie poszerza wiedzę z marketingu i strategii skutecznej sprzedaży. Pasjonatka podróży i dobrego jedzenia.

Marcin Majka

Doktor nauk fizycznych w dziedzinie fizyki teoretycznej oraz fizyki medycznej. Obecnie pracuje jako Kierownik projektów informatycznych. Dodatkowo prowadzi wykłady i szkolenia z zarządzania zespołami, pracownikami oraz projektami. Posiada 15 lat doświadczenia w przetwarzaniu danych, z czego 7 lat przy użyciu technik uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji. Jest autorem i współautorem ponad 400 prac naukowych i popularnonaukowych.

Ma bogate doświadczenie w rozwiązywaniu problemów komunikacyjnych w organizacjach, zarówno na poziomie zespołów, jak i całych struktur korporacyjnych. Specjalizuje się w zarządzaniu zmianą i reorganizacją, pomagając firmom skutecznie przechodzić przez procesy transformacyjne. Wspiera liderów i zespoły w budowaniu motywacji, wzmacnianiu współpracy oraz tworzeniu środowiska sprzyjającego efektywnej pracy zespołowej.

Aktywnie wspiera rozwój zawodowy pracowników, pomagając im budować kompetencje i wartość na rynku pracy. Doradza w planowaniu ścieżek kariery, rozwijaniu umiejętności przywódczych i adaptacji do dynamicznych zmian w świecie biznesu i technologii. Wierzy, że świadome zarządzanie własnym rozwojem i kompetencjami jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu zawodowego.

W wolnym czasie Marcin promuje wiedzę z fizyki, analiz biznesowych, trendów rynkowych i zarządzania ryzykiem. Po godzinach uskutecznia zasady dynamiki na polu golfowym.

Marlena Wałczyk

Trenerka biznesu z ponad 10-letnim stażem. Pełni rolę mentora, edukatora i stratega. Współpracuje zarówno grupowo, jak i indywidualnie, tworząc środowisko, w którym pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności, przekraczać własne granice i wpływać na efektywność całego zespołu. Promuje wartości związane z ciągłym doskonaleniem i współpracą. Nie tylko przekazuje wiedzę, lecz także kształtuje umiejętności, inspiruje i wspiera rozwój osobisty każdego pracownika. Projektuje i prowadzi szkolenia dostosowane do potrzeb organizacji i uczestników.

Marlena jest specjalistką w nauczaniu dorosłych. Pomaga określić cele rozwojowe, identyfikować obszary do wzmocnienia czy poprawy oraz tworzyć plany działania. W dalszej kolejności monitoruje postępy i ocenia efektywność programów szkoleniowych.

Zawsze szuka najlepszych sposobów działania – w sprzedaży, obsłudze klientów, czy też podczas realizacji projektów. Jest odkrywcą, który odkrywa w ludziach to, co w nich najlepsze. Odważnie mówi, że „każdy może więcej niż mu się wydaje”, dlatego też podczas warsztatów czy szkoleń dba o to, by uczestnicy sami dostrzegli swój potencjał. Wykorzystując swoją wiedzę, doświadczenie i humor, towarzyszy w świadomym dokonywaniu zmian, wzmacnianiu mocnych stron oraz zarządzaniu potencjałem – w taki sposób, aby uczestnicy osiągali szczyty swoich możliwości i odpowiednio lokowali siły.

Sebastian Słabuszewski

Trener biznesu, doradca procesów rozwojowych, mentor wspierający w osiąganiu sukcesów. Specjalista we wdrażaniu trwałych, skutecznych rutyn. Pracuje nie tylko nad zwiększeniem motywacji, ale nad konsekwentnymi, definitywnymi zmianami. W swojej codziennej pracy z ludźmi dąży do efektów, które ułatwiają zarówno pracę, jak i życie. Miłośnik samorozwoju i tworzenia produktywnych rutyn.

Sebastian posiada 20 lat doświadczenia w sprzedaży, 15 lat w zarządzaniu zespołami sprzedażowymi oraz 10 lat w prowadzeniu szkoleń i warsztatów. Dzięki temu nie tylko dzieli się wiedzą i doświadczeniem, ale przede wszystkim wspiera w rozwoju kluczowych umiejętności pracowników i menadżerów. Jego działania koncentrują się na dostarczaniu wiedzy oraz praktycznych narzędzi, które można zastosować w codziennych wyzwaniach biznesowych.

Szkolenia prowadzone przez Sebastiana obejmują różnorodne obszary, takie jak zarządzanie zespołem, komunikacja, rozwój kompetencji miękkich czy trwała motywacja. Poprzez aktywne angażowanie uczestników szkoleń oraz nacisk na pracę z celami (zarówno życiowymi, jak i zawodowymi), jego szkolenia są efektywne i dostosowane do rzeczywistych potrzeb uczestników i ich środowiska zawodowego.

Aneta Wojnar

Aneta to ekspertka w dziedzinie marketingu i twórczyni nieszablonowych kampanii, które łączą precyzję analitycznego myślenia z odwagą kreacji. Od 15 lat porusza się na styku technologii, marketingu i HR, zdobywając doświadczenie w różnorodnych branżach – od fintechu po iGaming. Pracowała zarówno w butikowych agencjach kreatywnych, jak i realizowała projekty dla dużych przedsiębiorstw, zawsze dostosowując rozwiązania do specyfiki rynku i odbiorców.

Jej misją jest wspieranie organizacji w budowaniu silnych marek i spójnej komunikacji, pomagając zespołom HR i liderom harmonijnie łączyć kulturę organizacyjną z celami biznesowymi. Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Wyższej Szkoły Tischnera na kierunku Nowy PR. Pasjonatka i praktyk Design Thinking.

Syma Marta Al Azab-Malinowska

Psychoterapeutka, filozofka i pedagożka - wybiera to co pozwala poznać człowieka jako indywidualność. W 2023 roku uzyskała tytuł doktorki nauk społecznych na Uniwersytecie im. A. Mickiewicza w Poznaniu. Prowadzi psychoterapię indywidualną, par i rodzin oraz grupową. Najchętniej do pracy wykorzystuje podejście systemowe i CFT (Compassion Focusee Therapy) - skoncentrowane na współczuciu oraz techniki SFA (Solution-Focused Approach) - skoncentrowane na rozwiązaniach. Przywiązuje wagę do narracji - słowa budują nie tylko nastawienie, pozwalają też uwalniać inne interpretacje doświadczeń kryzysowych. Syma ma doświadczenie jako trenerka, tutorka, wykładowczyni akademicka i autorka tekstów naukowych, popularnonaukowych. Prowadzi warsztaty dla rodziców, angażuje się w szkolenie sektora szkolnictwa, pomocy społecznej oraz biznesu. Jej uwagę przyciąga to co buduje organizacje, ale może też zagrażać - relacje między ludźmi, komunikacja, zdrowie emocjonalne, wielokulturowość i inkluzywność. W czasie poza pracą równowagi i odpoczynku szuka w lesie, w podróży i w książkach lub gotując w kuchni wypełnionej zapachami i rozmowami.