Budowanie pewności siebie i poczucia własnej wartości

We care about your wellbeing!

Pewność siebie i poczucie własnej wartości to fundamenty, które wspierają nie tylko nasze osobiste szczęście, ale również sukcesy zawodowe. W dzisiejszym świecie, w którym oczekiwania rosną, a konkurencja wciąż wzrasta, umiejętność zarządzania swoimi emocjami, utrzymania pozytywnego obrazu siebie i skutecznej komunikacji jest niezbędna.

Bez pewności siebie, trudno jest podejmować decyzje, stawiać czoła wyzwaniom i dążyć do realizacji swoich celów. Poczucie własnej wartości pozwala nam natomiast rozwijać się, wyznaczać ambitne cele i nie bać się porażek, traktując je jako część procesu nauki.

Dzięki wspieraniu pracowników i uczestników w rozwoju tych cech, organizacje mogą liczyć na bardziej zaangażowanych, zmotywowanych i odpornych na stres pracowników. Z kolei osoby, które pracują nad swoją pewnością siebie, są lepiej przygotowane do podejmowania inicjatyw, budowania wartościowych relacji i wykorzystywania swoich umiejętności w pełni.

Budowanie pewności siebie to inwestycja, która zwraca się zarówno w życiu osobistym, jak i w karierze zawodowej. Zyskają na tym nie tylko poszczególni ludzie, ale również całe organizacje, które będą mogły czerpać z potencjału swoich pracowników, pełnych pasji, motywacji i gotowych do podejmowania wyzwań.

Nasze szkolenie "Budowanie pewności siebie i poczucia własnej wartości" pomoże Ci rozwinąć te umiejętności, dzięki czemu staniesz się bardziej zdecydowany/a w podejmowaniu decyzji, efektywny/a w komunikacji, a także pewniejszy/a siebie w każdej sytuacji – zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym.

Dołącz

Cel szkolenia:

Rozwój poczucia własnej wartości i pewności siebie

Nauka identyfikowania wewnętrznych przekonań, które wpływają na naszą samoocenę.

Wzmocnienie umiejętności zarządzania emocjami i radzenia sobie z krytyką.

Zwiększenie skuteczności w relacjach zawodowych i osobistych.

Nauka technik, które pomagają w budowaniu pozytywnego obrazu siebie.

Co zyskasz, uczestnicząc w szkoleniu?

Zwiększona pewność siebie

Nauczysz się, jak zmieniać negatywne myśli o sobie w pozytywne przekonania, które pozwolą Ci podejmować bardziej zdecydowane i odważne działania.

Lepsza samoocena

Otrzymasz narzędzia do tego, aby zrozumieć swoją wartość i docenić siebie, co wpłynie na Twoje działania w pracy i codziennym życiu.

Większa odporność na krytykę

Nauczysz się, jak radzić sobie z krytyką i jak wykorzystać ją do własnego rozwoju, zamiast jako przeszkodę w drodze do sukcesu.

Pewność w komunikacji

Wzrost pewności siebie pozwoli Ci skuteczniej komunikować swoje potrzeby, opinie i oczekiwania zarówno w pracy, jak i w relacjach osobistych.

Silniejsze relacje interpersonalne

Z większą pewnością siebie i poczuciem własnej wartości łatwiej nawiążesz i utrzymasz silne, autentyczne relacje z innymi ludźmi.

Co zyska organizacja posiadając pewnych siebie pracowników ze zdrowym poczuciem własnej wartości?

Zwiększona efektywność zespołów - pracownicy, którzy czują się pewni siebie, angażują się w komunikację, podejmują inicjatywę i łatwiej wchodzą w interakcje z kolegami z pracy oraz klientami, co wpływa na wzrost efektywności organizacji.

Lepsza atmosfera w zespole – większa pewność siebie u pracowników prowadzi do bardziej otwartych, pozytywnych i konstruktywnych interakcji, co przekłada się na lepszą współpracę oraz atmosferę pracy.

Wzrost zaangażowania i motywacji – pracownicy, którzy czują się dobrze w swojej roli i mają wysoki poziom poczucia własnej wartości, są bardziej zmotywowani, co sprzyja ich wydajności i zaangażowaniu w realizację celów organizacji.

Lepsza obsługa klienta – pewność siebie pracowników działów sprzedaży czy obsługi klienta przekłada się na bardziej profesjonalne podejście do klientów, lepsze rozwiązywanie ich problemów i większą lojalność klientów.

Skuteczniejsze zarządzanie kryzysowe – pracownicy i liderzy o wysokiej pewności siebie skutecznie radzą sobie w sytuacjach kryzysowych, szybciej podejmują decyzje i nie boją się wyzwań, co jest nieocenione w dynamicznych i zmiennych warunkach biznesowych.

Redukcja rotacji pracowników – organizacja, która inwestuje w rozwój swoich pracowników w zakresie pewności siebie i poczucia własnej wartości, zyskuje lojalnych, bardziej stabilnych członków zespołu, co wpływa na mniejszą rotację pracowników.

Dla kogo jest to szkolenie?

Dla liderów i menedżerów,: którzy pragną rozwijać pewność siebie w zarządzaniu zespołami i podejmowaniu kluczowych decyzji.

Dla pracowników i specjalistów,: którzy chcą wzmocnić swoje umiejętności komunikacyjne i podnieść swoją samoocenę w pracy.

Dla osób szukających większej pewności siebie w życiu osobistym,: chcących zmienić swoje nastawienie, lepiej rozumieć siebie i podejmować bardziej świadome decyzje.

Dla każdego, kto pragnie rozwijać się osobiście i zawodowo,: i chce wzmocnić swoje poczucie wartości, aby pewniej kroczyć przez życie.

Umów się na spotkanie organizacyjne!

Inwestycja w budowanie pewności siebie to inwestycja w sukces, zarówno Twój, jak i całej organizacji. Uczestnicząc w naszym szkoleniu, zdobędziesz nie tylko wiedzę, ale także konkretne umiejętności, które pozwolą Ci wyjść ze strefy komfortu, podejmować świadome decyzje i budować silne, pełne szacunku relacje. Dzięki temu poczujesz się pewniej, zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym, a Twoja organizacja zyska bardziej zaangażowanych i odpornych na stres pracowników.

Nie czekaj! Zacznij budować swoją pewność siebie już teraz!

Dołącz

Oferta szkoleniowa dedykowana organizacjom i grupom zorganizowanym. Termin wraz szczegółową ofertą szkolenia zostanie przedstawiony po ustaleniu wymagań Twojego zespołu.

O trenerach

Marlena Wałczyk

Trenerka biznesu z ponad 10-letnim stażem. Pełni rolę mentora, edukatora i stratega. Współpracuje zarówno grupowo, jak i indywidualnie, tworząc środowisko, w którym pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności, przekraczać własne granice i wpływać na efektywność całego zespołu. Promuje wartości związane z ciągłym doskonaleniem i współpracą. Nie tylko przekazuje wiedzę, lecz także kształtuje umiejętności, inspiruje i wspiera rozwój osobisty każdego pracownika. Projektuje i prowadzi szkolenia dostosowane do potrzeb organizacji i uczestników.

Marlena jest specjalistką w nauczaniu dorosłych. Pomaga określić cele rozwojowe, identyfikować obszary do wzmocnienia czy poprawy oraz tworzyć plany działania. W dalszej kolejności monitoruje postępy i ocenia efektywność programów szkoleniowych.

Zawsze szuka najlepszych sposobów działania – w sprzedaży, obsłudze klientów, czy też podczas realizacji projektów. Jest odkrywcą, który odkrywa w ludziach to, co w nich najlepsze. Odważnie mówi, że „każdy może więcej niż mu się wydaje”, dlatego też podczas warsztatów czy szkoleń dba o to, by uczestnicy sami dostrzegli swój potencjał. Wykorzystując swoją wiedzę, doświadczenie i humor, towarzyszy w świadomym dokonywaniu zmian, wzmacnianiu mocnych stron oraz zarządzaniu potencjałem – w taki sposób, aby uczestnicy osiągali szczyty swoich możliwości i odpowiednio lokowali siły.

Sebastian Słabuszewski

Trener biznesu, doradca procesów rozwojowych, mentor wspierający w osiąganiu sukcesów. Specjalista we wdrażaniu trwałych, skutecznych rutyn. Pracuje nie tylko nad zwiększeniem motywacji, ale nad konsekwentnymi, definitywnymi zmianami. W swojej codziennej pracy z ludźmi dąży do efektów, które ułatwiają zarówno pracę, jak i życie. Miłośnik samorozwoju i tworzenia produktywnych rutyn.

Sebastian posiada 20 lat doświadczenia w sprzedaży, 15 lat w zarządzaniu zespołami sprzedażowymi oraz 10 lat w prowadzeniu szkoleń i warsztatów. Dzięki temu nie tylko dzieli się wiedzą i doświadczeniem, ale przede wszystkim wspiera w rozwoju kluczowych umiejętności pracowników i menadżerów. Jego działania koncentrują się na dostarczaniu wiedzy oraz praktycznych narzędzi, które można zastosować w codziennych wyzwaniach biznesowych.

Szkolenia prowadzone przez Sebastiana obejmują różnorodne obszary, takie jak zarządzanie zespołem, komunikacja, rozwój kompetencji miękkich czy trwała motywacja. Poprzez aktywne angażowanie uczestników szkoleń oraz nacisk na pracę z celami (zarówno życiowymi, jak i zawodowymi), jego szkolenia są efektywne i dostosowane do rzeczywistych potrzeb uczestników i ich środowiska zawodowego.