Profesjonalne Badania HR
wnioski, które realnie wspierają decyzje biznesowe
Bez rzetelnych danych o poziomie satysfakcji, zaangażowaniu czy kulturze organizacyjnej, decyzje działów HR pozostają oparte na intuicji, co zwiększa ryzyko nietrafnych inwestycji personalnych i wzrostu rotacji. Solutio Care dostarcza konkretne wskaźniki i praktyczne rekomendacje, które pomagają budować silne, zaangażowane zespoły tak, by decyzje były świadome, a zmiany realnie wpływały na rozwój firmy.
Co oferujemy w ramach badań HR?
- Indywidualnie dopasowana metodologia badania: dopasowanie do specyfiki organizacji, struktury i jej potrzeb.
- Profesjonalna komunikacja wewnętrzna: narzędzia i kampanie usprawniające udział pracowników w badaniu, co może skutkować nawet do 90% wskaźnikiem wypełnień.
- Gwarancja poufności i anonimowości: zaufanie pracowników sprzyja szczerości odpowiedzi, nawet w małych zespołach.
- Benchmarking branżowy: porównanie wyników do ogólnopolskich standardów satysfakcji i zaangażowania.
- Dashboardy i rekomendacje zarówno "na już", jak i w dłuższej perspektywie, dla różnych działów i poziomów zarządzania.
Rodzaje oferowanych badań HR:
- Badanie satysfakcji pracowników
- ocena m.in. wynagrodzenia, atmosfery, rozwoju zawodowego i work-life balance.
- Badanie zaangażowania pracowników
- mierzymy identyfikację z celami organizacji, motywację i proaktywność.
- Badanie kultury organizacyjnej
- analiza wartości, norm i dynamiki wewnątrz firmy, często z dodatkową analizą przez wywiady z liderami.
- Badania Employee Experience i procesów
- onboarding, offboarding, monitorowanie nastrojów (puls checks), analiza powodów rotacji.
- Badania atrakcyjności pracodawcy (Employer Branding)
- ocena wizerunku firmy jako miejsca pracy.
Jak wygląda współpraca z Solutio Care?
1. Identyfikacja celów: definiujemy kluczowe wyzwania i KPI, które mają wesprzeć Twój biznes.
2. Projekt badania i komunikacja: opracowujemy narzędzia i kampanię wewnętrzną, by zaangażować pracowników.
3. Gwarancja anonimowości: zapewniamy bezpieczeństwo danych, co przekłada się na uczciwe odpowiedzi.
4. Analiza i raportowanie: wyniki przedstawione w formie czytelnych dashboardów, wzbogacone o praktyczne wnioski i rekomendacje.
5. Wsparcie wdrożeniowe: warsztaty dla zarządu i liderów, tworzenie planów działania i określenie mierników sukcesu.
Konsultacja w obszarze badań HR to pierwszy krok do lepszego poznania potrzeb pracowników i budowania silniejszej kultury organizacyjnej. Podczas spotkania organizacyjnego omówimy cele, dobierzemy odpowiednią metodologię oraz ustalimy harmonogram działań, tak aby badanie dostarczyło rzetelnych danych i praktycznych rekomendacji.
Kliknij dołącz, zostaw swoje dane, a my skontaktujemy się w celu umówienia spotkania organizacyjnego.
