Randka z karierą #1
Manager jest psychologiem dla swojego zespołu?
Masz wątpliwości, czy twój manager nie próbuje cię uzdrawiać? A może myślisz o tej roli, ale nie oceniasz zbyt dobrze swoich społecznych umiejętności? Sprawdź to razem z nami!
O autorach
Klaudia Majka
Doświadczona psycholożka i psychoterapeutka. Od dekady w gabinecie, pracuje paradygmatem systemowym, czyli koncentruje się na interakcjach grup i postrzeganiu człowieka, jako osoby w relacji. W trakcie swojej kariery podejmuje się koordynowania zespołami nawet interdyscyplinarnymi. Dobrze wie kim jest grupa i jak zadbać o jej efektywną dynamikę. Relacje w zespole bez barier komunikacyjnych nie traktuje jak ładnego sloganu - to fundament każdego projektu. Co jeszcze jest według niej fundamentalną korzyścią w życiu zawodowym? Utrzymanie dobrostanu! Nie poda przepisu na równowagę w liczbach, ale nauczy cię zaangażowanego dbania o siebie. Docenia czas wolny, w którym zjada książki i robi kroki po muzeach.
Marcin Majka
Doktor nauk fizycznych w dziedzinie fizyki teoretycznej oraz fizyki medycznej. Dyplomowany Coach i Mentor biznesu z dyplomem MBA. Obecnie pracuje jako Kierownik projektów informatycznych. Dodatkowo prowadzi wykłady i szkolenia z zarządzania zespołami, pracownikami oraz projektami. Posiada 15 lat doświadczenia w przetwarzaniu danych, z czego 7 lat przy użyciu technik uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji. Jest autorem i współautorem ponad 400 prac naukowych i popularnonaukowych.
Ma bogate doświadczenie w rozwiązywaniu problemów komunikacyjnych w organizacjach, zarówno na poziomie zespołów, jak i całych struktur korporacyjnych. Specjalizuje się w zarządzaniu zmianą i reorganizacją, pomagając firmom skutecznie przechodzić przez procesy transformacyjne. Wspiera liderów i zespoły w budowaniu motywacji, wzmacnianiu współpracy oraz tworzeniu środowiska sprzyjającego efektywnej pracy zespołowej.
Aktywnie wspiera rozwój zawodowy pracowników, pomagając im budować kompetencje i wartość na rynku pracy. Doradza w planowaniu ścieżek kariery, rozwijaniu umiejętności przywódczych i adaptacji do dynamicznych zmian w świecie biznesu i technologii. Wierzy, że świadome zarządzanie własnym rozwojem i kompetencjami jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu zawodowego.
W wolnym czasie Marcin promuje wiedzę z fizyki, analiz biznesowych, trendów rynkowych i zarządzania ryzykiem. Po godzinach uskutecznia zasady dynamiki na polu golfowym.
